|
|
|
|
| LEADER |
00000 a2200000 4500 |
| 003 |
MN-UlNLM |
| 005 |
20220418120855.0 |
| 008 |
a130t1998 mp ||||| |||| 00| 0 mon d |
| 016 |
3 |
9 |
|
| 040 |
|
|
|a Монгол Улсын Үндэсний номын сан
|
| 084 |
|
|
|a 65.290-2
|2 NNA
|b Т 64
|q 65
|
| 110 |
|
|
|a Монгол менежмент төв
|
| 245 |
1 |
|
|a Төрийн бодлого ба төрийн хүний нөөцийн менежмент
|c Хян. Д.Гомбо
|c Орч. Б.Оюунчимэг
|
| 250 |
|
|
|a 1
|
| 260 |
1 |
|
|c 1998
|a УБ
|b Холбоо нуур
|
| 300 |
|
|
|a 331х
|
| 546 |
|
|
|a Mongolia
|
| 653 |
|
|
|a Эдийн засаг
|a Байгууллагын удирдлага
|a Төлөвлөлт
|
| 740 |
|
|
|a Төр, засгийн байгууллагад хүний нөөцийн менежментийн гүйцэтгэх үүрэг.
|a Мерит системийн хөгжилт.
|a Төрийн албан хаагчдад оноох зарим хязгаарлалт.
|a Нийгмийн төлөөлөл.
|a Хүний нөөцийн төлөвлөлт.
|a Албан тушаалын /ажлын/ шинжилгээ.
|a Ажлын үзүүлэлтийн үнэлгээ.
|a Ажиллагсдыг шилж авах нь.
|a Ажилтныг сургаж дадлагажуулах нь.
|a Сахилгын арга хэмжээ ба ажлаас халах нь.
|a Цалин хөлс.
|a Хамтын хэлэлцээр.
|a Хамтын хэлцэл: Контрактыг хэрэгжүүлэх ба үр дагаврууд.
|a Хүний нөөцийн менежментийн зохион байгуулалт.
|
| 856 |
|
|
|a printbook
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 NNA
|4 0
|6 1932_000000000000000
|7 0
|9 84960
|a MON
|b MON
|c 3
|d 2021-09-13
|f 0000030019
|g 8000.00
|l 10
|o 1932
|p 03001932
|r 2022-05-31
|s 2022-05-31
|w 2016-03-25
|y BK
|
| 999 |
|
|
|c 45128
|d 45128
|