| 740 |
|
|
|a Үзүүлэн материалын жагсаалт
|a Өмнөтгөл
|a Оршил
|a VUCA орчинд төрийн албаны менежер байх нь
|a Төрийн албаны менежер: тэр хэн бэ, юу хийдэг вэ?
|a Номын бүтэц
|a Гол уншигчид ба хэрэглээ
|a "Уламжлал" ба "шинэ" хандлагын эсрэгцэл
|a Улсын салбарын менежмент 1990
|a Төрийн албаны менежер: гурван төгс төрөл
|a Хослуулах, нэмэх, дахин боловсруулах
|a VUCA орчин дахь үүрэг, мэдлэг чадвар (конпетенц), үнэт зүйлс
|a Чиг хандлага, хөдөлгөгч хүчнүүд
|a 3/11-ний гамшиг: шалтгаан, хүрээ, үр дагавар
|a Чиг хандлага, дэврүүн сурталчилгаа, цочрол
|a Дэлхийн нийтийн мега чиг хандлага
|a Эрэлт шаардлага, мухардмал байдал, боломжууд
|a Улсын салбарын менежмент 2025
|a Мега чиг хандлагууд ба удирдлагын эрэлт шаардлага
|a Эрэлт шаардлага, мухардмал байдал, боломжуудын 7 бүлэг
|a Оролцогч талуудын олон талт байдлыг зохицуулах нь
|a Хэн шаардлага тавих эрхтэй вэ?
|a Зураглал гаргах, эрэмбэлэх, оролцуулах
|a Бодлогын томъёолол, брэндинг, илтгэн өгүүлэх
|a Менежерүүдийн сошиал медиа боловсролыг дээшлүүлэх нь
|a Эрх мэдлийн ороо бусгаа байдлыг зохицуулах нь
|a Чимээгүй ба дуулиант хувьсгалуудын тухайд
|a Эрх мэдлийн ороо бусгаа байдал: шалтгаан, үр дагавар
|a Удирдлагын 8 хариу үйлдэл
|a Шинэ ажил, ажиллах хүчнийг удирдах нь
|a Байгууллагын оронд үүлийг удирдах уу?
|a Шинээр бий болж буй ажил, ажиллагаа, ажиллагсад
|a Шинэ ажиллах хүчийг элсүүлэх, сэдэлжүүлэх
|a (Урвуу) менторинг
|a Уян хатан, виртуал, зайн менежмент
|a Инновацийн хүчийг удирдах нь
|a Огцом өөрчлөлтийн орчинд ажиллах нь
|a Инновацийн үе шатуудыг үр нөлөөтэй удирдах нь
|a Төрийн албаны менежерүүдийн байнгын 3 асуулт
|a Ёс зүйн төвөгтэй байдлыг зохицуулах нь
|a Буруудах амархан, зөв байх хэцүү
|a Зөрчилтэй үнэт зүйлс, хүлээх үүргүүд
|a Гурван салбар дахь ёс зүйн төвөгтэй байдал
|a Ёс зүйн үр нөлөөтэй удирдлага
|a Ёс зүйн үр нөлөөтэй манлайлал
|a Богино ба урт хугацааны хэтийн төлөвийг зохицуулах нь
|a Урт хугацааны асуудалд хэн санаа тавьдаг вэ?
|a Хэтийн төлөвийг цаг хугацааны хувьд эсрэгцүүлэх нь
|a Уян хатан байдлыг зохицуулах нь
|a Урьдчилан харах ажиллагааг хэрэгжүүлэх нь
|a Салбар хоорондын хамтын ажиллагааг зохицуулах нь
|a Хамтран үйлдвэрлэж, хамтран бүтээж, хамтран гомдоллох уу?
|a Түншлэл, түншлэгчийн төрлүүд
|a Хамтын үйл ажиллагаа, ур чадвар, сэтгэлгээ
|a Хамтын хариуцлага, гүйцэтгэлийг удирдах нь
|a 21 дүгээр зууны төрийн албаны менежер
|a 21 дүгээр зууны төрийн албаны менежерийн 5 шинж чанар
|a 21 дүгээр зууны төрийн албаны менежер болох, хөгжүүлэх, сургах
|a Ээлтэй байгууллагууд
|a Урагш харахад
|a Номзүй
|a Үгийн хадмал орчуулгын жагсаалт, зарим тайлбар
|
