|
|
|
|
| LEADER |
00000nam a22000007a 4500 |
| 003 |
MN-UlNLM |
| 005 |
20181026142926.0 |
| 008 |
181024b2017 mp ||||| |||| 00| 0 mon d |
| 016 |
3 |
9 |
|
| 040 |
|
|
|a Монгол Улсын Үндэсний номын сан
|
| 041 |
|
|
|a mon
|
| 072 |
|
|
|a F04130101
|
| 080 |
|
|
|2 10-t
|a 331
|b Ч-891
|q 65
|
| 100 |
|
|
|a Чулуунцэцэг Санжаагийн
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Мерит системийн үндсэн дээр хүний нөөцийн тогтвортой байдлыг хангах нь
|b Төрийн захиргааны байгууллагын жишээн дээр
|c Удирд. д-р (Ph.D),проф. Н.Наранчимэг
|
| 260 |
|
|
|a УБ
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 119
|e CD
|
| 502 |
|
|
|b Бизнесийн удирдлагын доктор (Ph.D)-ын зэрэг горилсон бүтээл
|c Монгол Улсын Эрдмийн Их Сургууль
|d 2017.05.06
|
| 504 |
|
|
|a Номзүй: Х. 113-119
|
| 540 |
|
|
|a Зохиогчийн эрхийн хуулиар хориотой. Зөвхөн номын санд үзэх эрхтэй.
|
| 546 |
|
|
|a Монгол
|
| 653 |
|
|
|a Эдийн засаг
|
| 700 |
|
|
|a Н.Наранчимэг
|
| 740 |
|
|
|a 1-р бүлэг. Хүний нөөцийн тогтвортой байдлыг хангах онол, олон улсын туршлага.
|a Хүний нөөцийн тогтвортой байдлыг хангах онолын үндэс.
|a 2-р бүлэг. Мерит системийг Монгол улсын төрийн захиргааны албанд хэрэгжүүлсэн төлөв байдлын судалгаа.
|a Мерит системийг хэрэгжүүлэх бодлого, эрх зүйн зохицуулалтын өнөөгийн байдал.
|a 3-р бүлэг. Хүний нөөцийн тогтвортой байдал, тулгамдсан асуудлууд, шийдвэрлэх арга зам.
|a Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын үр дүнг дээшлүүлэх нь.
|a Хүний нөөцийг тогтвортой ажиллуулахад анхаарах асуудлууд.
|a Хүний нөөцийн удирдлагад тавих хяналт, хариуцлагыг дээшлүүлэх арга, хэлбэр.
|a Дүгнэлт.
|a Номзүй.
|a Хавсралт.
|
| 856 |
|
|
|a dissertation
|
| 942 |
|
|
|c DIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 10-t
|4 0
|6 14199
|7 0
|9 230761
|a MS
|b MS
|c 31
|d 2022-10-20
|e Dissertation
|g 10000.00
|l 3
|o 14199
|p 002310014199
|r 2023-03-02
|s 2021-10-15
|v 180509.00
|w 2018-10-24
|y DIS
|x Монгол судлалд 1
|
| 999 |
|
|
|c 88697
|d 88754
|