Мерит системийн үндсэн дээр хүний нөөцийн тогтвортой байдлыг хангах нь Төрийн захиргааны байгууллагын жишээн дээр
| Үндсэн зохиолч: | |
|---|---|
| Бусад зохиолчид: | |
| Формат: | Дипломын ажил Ном |
| Хэл сонгох: | Mongolian |
| Хэвлэсэн: |
УБ
2017
|
| Нөхцлүүд: |
| Үндсэн зохиолч: | |
|---|---|
| Бусад зохиолчид: | |
| Формат: | Дипломын ажил Ном |
| Хэл сонгох: | Mongolian |
| Хэвлэсэн: |
УБ
2017
|
| Нөхцлүүд: |