Бизнесийн байгууллага дахь мотиваци, түүний бүрдүүлэлтийн судалгаа: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е340100

Бизнесийн байгууллага дахь мотиваци, түүний бүрдүүлэлтийн судалгаа: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е340100

Бусад хувилбаруудыг харуулах (180)

Mongolia

Номзүйн дэлгэрэнгүй
Үндсэн зохиолч:	Гончигренчин Ц.
Байгууллагын зохиогч:	МУИС-БС Монгол Улсын Их Сургууль
Формат:	Дипломын ажил Ном
Хэл сонгох:	Mongolian
Хэвлэсэн:	УБ.: 2015.-
Нөхцлүүд:	магистрын ажил эдийн засаг хөдөлмөрийн эдийн засаг хүний нөөц хүний идэвхийг хөгжүүлэх

Ижил төстэй зүйлс

Хүнийг идэвхжүүлэх онол, бизнесийн байгууллага дахь хэрэгжилт.- Магистрын ажил.
-н: Солонго Д.
Хэвлэсэн: (1998)

Бизнесийн байгууллага дахь ажилчдыг сэдэлжүүлэх арга зам.- Магистрын ажил
-н: Баярмаа Т
Хэвлэсэн: (1999)

Бизнесийн байгууллагыг мотивациар удирдах арга зүйн зарим асуудал.- Диссертаци: F340000
-н: Мөнх П.
Хэвлэсэн: (2012)

Байгууллагын ажиллагсдын ажлын хандлагыг нэмэгдүүлэх боломж: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е04130201
-н: Туул Э.

Ажиллагчдын үнэнч байдалд нөлөөлөх хүчин зүйлсийн судалгаа: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е04130201
-н: Цолмон О.

Байгууллагын хүн капиталын бүртгэлийн асуудал: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е341400
-н: Мягмарсүрэн Г.
Хэвлэсэн: (2015)

Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонголтын үйл явцыг сайжруулах боломж /Уул уурхайн компаниудын жишээн дээр/.- Бизнесийн удирдлага: Е340100
-н: Отгонжаргал Д.
Хэвлэсэн: (2014)

Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг хөдөлмөрийн бүтээмжтэй уялдуулах нь. - Магистрын ажил
-н: Нямсүрэн Д.
Хэвлэсэн: (1999)

Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сайжруулах боломж /Хараат бус аудиторын жишээн дээр/: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е341400
-н: Жавзандулам А.

Бизнесийн байгууллага дахь хүний нөөцийн хөгжлийг үнэлэх арга зүйн асуудал
-н: Амарзаяа Ухаагийн
Хэвлэсэн: (2015)

Хүний нөөцийн менежмент
-н: Наранцэцэг П.
Хэвлэсэн: (2009)

Олон улсын ажиллах хүчний шилжилт хөдөлгөөн ба Монгол улс: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е312000
-н: Намуундолгион Н.
Хэвлэсэн: (2015)

Монгол дахь хүний нөөцийн удирдлагын зарим асуудлууд Магистрын ажил
-н: Намуун А.
Хэвлэсэн: (2006)

Монголын эстрад урлагийн байгууллага дахь хүний нөөцийн менежментийн тулгамдсан зарим асуудлууд
-н: Алтан-Уяа С. Соёл урлагийн их сургууль
Хэвлэсэн: (2009)

Багшийн ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг боловсронгуй болгох зарим арга зам /Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн жишээн дээр/ Магистрын ажил: Е340100
-н: Цэцэгмаа Ц.
Хэвлэсэн: (2010)

Ажиллагчдыг тогтвор суурьшилтай ажиллуулах нь /"МОЭНКО" ХХК-ын жишээн дээр/: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е340900
-н: Отгонтуяа Т.

Бизнесийн байгууллага дахь хүний нөөцийн хөгжлийг үнэлэх арга зүйн асуудал: Бизнесийн удирдлагын ухааны доктор (Ph.D)-ын зэрэг горилсон бүтээл: F340300
-н: Амарзаяа Ухаагийн
Хэвлэсэн: (2015)

Хүний нөөцийн удирдлагын загварыг боловсронгуй болгоход Японы туршлагыг харгалзуулах нь
-н: Амгалан О.
Хэвлэсэн: (2012)

"Х болон мянганы үе"-ийн ажилтнуудын ажлын сэтгэл ханамж, ажилтны сэтгэлтэй байдалд нөлөөлөх хүчин зүйлсийн судалгаа
-н: Сугарсүрэн Энхбаатарын
Хэвлэсэн: (2021)

Хөдөлмөрийн хөлсний урамшуулах нөлөөг хангах арга зам.- Магистрын ажил
-н: Сайхнаа Ц.
Хэвлэсэн: (2000)

Ажиллагчдын ажлын сэтгэл ханамжид нөлөөлөх хүчин зүйлсийн судалгаа: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е04130201
-н: Пүрэвсүрэн Бат-Өлзийн
Хэвлэсэн: (2016)

Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх аргачлалд бенчмаркинг хийх: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е221606
-н: Оюун-Эрдэнэ У.
Хэвлэсэн: (2015)

Хүний нөөцийн сургалтын онол, арга зүйн зарим асуудлууд
-н: Ариунтуяа Р.
Хэвлэсэн: (2009)

Байгууллагын соёлд ажиллагсдын үнэт зүйл нөлөөлөх нь: Магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил.- Мэргэжлийн индекс: Е04130201
-н: Насанжаргал П.

Монгол улсын үндэсний ажил мэргэжлийн ангилал, тодорхойлолт
Хэвлэсэн: (2007)

Миний ажлын ноу-хау Ажил мэргэжлийн гараагаа эхэлж буй хэн бүхэнд зориулав
-н: Оюунгэрэл Ц.
Хэвлэсэн: (2010)

Байгууллагын хүний нөөцийн хөгжлийн удирдлагыг сайжруулах нь Магистрын ажил
-н: Ган-Эрдэнэ С.
Хэвлэсэн: (2006)

Төрийн байгууллагад хүний нөөцийг зохистой удирдах нь.- Магистрын ажил
-н: Долгорсүрэн Д
Хэвлэсэн: (2007)

Төрийн үйлчилгээний албан хаагчдын идэвхжүүлэлтийн асуудалд.- Магистрын ажил
-н: Цолмонгэрэл Ц.
Хэвлэсэн: (1997)

Хүний нөөцийн менежмент
-н: Баттөгс Б.
Хэвлэсэн: (2008)

Хүний нөөцийн удирдлага.- Магистрын ажил
-н: Туяа С.
Хэвлэсэн: (2001)

GAG ХХК-ний хүний нөөцийн удирдлагыг боловсронгуй болгох.- Магистрын ажил
-н: Алтанхуяг Д.
Хэвлэсэн: (2000)

Ажиллагсадын ажлын идэвхийг өрнүүлэх зарим арга зам Магистрын ажил
-н: Агиймаа С.
Хэвлэсэн: (2006)

Стратегийн хүний нөөцийн менежментийг хэрэгжүүлэх боломж.- Магистрын ажил: Е340100
-н: Саранцацрал Г.
Хэвлэсэн: (2013)

Байгууллага дахь хүний нөөцийн сургалтын зарим асуудал түүнийг боловсронгуй болгох нь Магистрын ажил: Е340100
-н: Өлзийжаргал Б.
Хэвлэсэн: (2010)

Хүүхдийн хөдөлмөр Багшид зориулсан гарын авлага
Хэвлэсэн: (2007)

Хүүхдийн хөдөлмөр Их дээд сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг
Хэвлэсэн: (2007)

Хөдөлмөр эрхлэлт, ядуурал Монголын хүний хөгжлийн илтгэл
Хэвлэсэн: (2007)

БНМАУ-д мэргэжилтэй ажилчин бэлтгэж байгаа онол-практикийн зарим асуудал
-н: Өлзийдолгор Д.
Хэвлэсэн: (1986)

БНМАУ-д мэргэжилтэй боловсон хүчин бэлтгэх эдийн засгийн асуудалд
-н: Энхтүвшин Б.
Хэвлэсэн: (1986)