|
|
|
|
| LEADER |
00000nam a22000007a 4500 |
| 003 |
MN-UlNUM |
| 005 |
20181214150827.0 |
| 008 |
180625b2018 mp ||||| |||| 00| 0 mon d |
| 016 |
3 |
9 |
|
| 040 |
|
|
|a first lib
|
| 041 |
|
|
|a mon
|h mon
|
| 082 |
|
|
|a 330
|
| 084 |
|
|
|2 sudalgaa
|a 65.290-2
|b О-535
|q 65
|
| 100 |
|
|
|a Отгонзаяа Б
|
| 240 |
|
|
|a МУИС-ийн дотоод сүлжээнээс электрон байдлаар харж болно.
|
| 245 |
|
|
|a Талант менежментийн үзэл баримтлалаар ажилтныг тогтвортой ажиллуулах нь
|b Бизнесийн удирдлагын магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил
|c Удирд. Ц.Цэцэгмаа
|c Шүүмж. Н.Батдэлгэр
|d E04130201
|
| 260 |
|
|
|a УБ
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 69
|e CD-тэй
|
| 500 |
|
|
|a ЭШФ Дип-6306
|
| 502 |
|
|
|c Монгол Улсын Их Сургууль
|
| 546 |
|
|
|a Mongolia
|
| 653 |
|
|
|a Байгууллагын удирдлага
|
| 653 |
|
|
|a Хүний нөөцийн менежмент
|
| 653 |
|
|
|a идэвхижүүлэлт
|
| 740 |
|
|
|a Талант менежментийн талаархи онолын харьцуулсан судалгаа
|
| 740 |
|
|
|a Талант ажилтнуудын тогтвортой байдал, нөлөөлөх хүчин зүйлс
|
| 740 |
|
|
|a Тогтвортой ажиллуулах стратеги, арга замууд
|
| 740 |
|
|
|a Арилжааны банкуудын хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргүүд болон ажилтныг тогтвортой ажиллуулах бодлогын өнөөгийн байдлын судалгаа
|
| 740 |
|
|
|a Байгууллагын талант ажилтнуудыг илрүүлэх нь
|
| 740 |
|
|
|a Байгууллагын талант болон бусад ажилтнуудын тогтвортой байдалд нөлөөлөх хүчин зүйлсийн харьцуулсан шинжилгээ
|
| 856 |
|
|
|a public/
|d 306306/index.html
|
| 942 |
|
|
|c MS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 306306
|7 0
|9 243633
|a ERD
|b ERD
|d 2018-06-27
|e Бэлэг, хандив
|g 5000.00
|l 1
|o 306306
|p 2018-819266
|r 2018-09-29
|s 2018-09-29
|w 2018-12-14
|y MS
|
| 999 |
|
|
|c 97448
|d 97505
|