|
|
|
|
| LEADER |
00000nam a22000007a 4500 |
| 008 |
120716t mp||||| |||| 00| 0 mond |
| 016 |
3 |
9 |
|
| 041 |
|
|
|a Монгол
|
| 084 |
|
|
|2 ББК
|a 65.240
|b А-52
|
| 100 |
1 |
|
|a Амгалан О.
|
| 110 |
|
|
|a Монгол Улсын Их Сургууль
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Хүний нөөцийн удирдлагын загварыг боловсронгуй болгоход Японы туршлагыг харгалзуулах нь
|c удир Хулдорж Б.; шүүмж Энхцэцэг С.
|
| 260 |
|
|
|a УБ.
|c 2012.
|
| 300 |
|
|
|a 65 хууд.
|
| 500 |
|
|
|a Дип-3990
|
| 502 |
|
|
|c Монгол Улсын Их Сургууль
|
| 653 |
|
|
|a олон улсын эдийн засаг
|
| 653 |
|
|
|a хүний нөөц
|
| 740 |
|
|
|a хүний нөөцийнэ удирдлагыг хөгжүүлэх Япон менежментийн онцлог
|a Монголын хүний нөөцийн удирдлагын загварыг боловсронгуй болгоход Японы турүшлагыг харгалзуулах нь
|a хүний нөөцийнэ удирдлагыг хөгжүүлэх Япон менежментийн онцлог
|a Монголын хүний нөөцийн удирдлагын загварыг боловсронгуй болгоход Японы турүшлагыг харгалзуулах нь
|
| 942 |
|
|
|c MS
|
| 856 |
|
|
|a public/
|d 303990/index.html
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 NNA
|4 0
|6 303990
|7 0
|9 237005
|a ERD
|b ERD
|d 2012-07-16
|g 5000.00
|l 4
|o 303990
|p 2012-569661
|r 2018-06-06
|s 2018-05-25
|w 2012-07-16
|y EMS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 NNA
|4 0
|6 115
|7 0
|9 237006
|a ERD
|b ERD
|d 2014-02-24
|g 5000.00
|l 0
|o 115
|p 2014-3861
|r 2014-02-24
|w 2014-02-24
|y MS
|
| 999 |
|
|
|c 90864
|d 90921
|